缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（）
A: 希望组织文化发生变化
B: 不满意所在组织的结构
C: 不能胜任工作
D: 拒绝组织变革
A: 希望组织文化发生变化
B: 不满意所在组织的结构
C: 不能胜任工作
D: 拒绝组织变革
举一反三
- 缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（） A: 想改变组织文化。 B: 对组织结构不满意。 C: 不能完成工作。 D: 抵制组织变革。
- 员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（） A: A改变现有工作的一成不变的情况 B: B拒绝组织变革 C: C不满意管理者的领导方式并要求改革 D: D没有胜任现有工作的能力和技术
- 技能的缺乏、对工作地位和保障造成的威胁、对失败的恐惧等都是造成以下______项的原因。 A: 雇员希望变革组织文化 B: 雇员对组织结构不满 C: 雇员无法完成工作 D: 雇员抵制组织变革
- “组织中人的行为是个人与组织相互作用的结果。不同的组织结构中，员工的行为风格和价...。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点
- 组织中生产或工作流程的变革，称为（） A: 组织结构变革 B: 技术变革 C: 文化变革 D: 组织战略变革