关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 “人-职匹配”理论是由（ ）提出来的？ A: 帕森斯 B: 弗鲁姆 C: ,霍兰德 D: 萨柏 “人-职匹配”理论是由（ ）提出来的？A: 帕森斯B: 弗鲁姆C: ,霍兰德D: 萨柏 答案： 查看 举一反三 提出六种人格类型和职业环境对照的理论是( ) A: 约翰·霍兰德 B: 帕森斯 C: 弗鲁姆 D: 萨柏 提出“人职匹配理论”的学者是（）。 A: 金兹伯格 B: 萨伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德 人职匹配理论是（）提出的。 A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 霍桑 D: 彼得•德鲁克 下面哪个选项不是职业选择理论( ) A: 帕森斯的“人-职匹配”理论 B: 科尔曼的理性选择理论 C: 弗鲁姆的择业动机理论 D: 霍兰德的职业定向理论 人职匹配理论是由以下哪位提出的 A: 舒伯 B: 施伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德
