在日常工作中，激励员工积极性的方法有很多，但影响激励水平的因素也很多，下面因素中对激励水平没有什么影响的是（）
A: 员工对工作的兴趣
B: 员工的工作能否获得他人的认可
C: 公司规模的大小
D: 员工工作的重要性
A: 员工对工作的兴趣
B: 员工的工作能否获得他人的认可
C: 公司规模的大小
D: 员工工作的重要性
C
举一反三
- 在现代团队管理中,如何激励员工的积极性是一门大的学问,下列对团队激励没有效果的因素是( ) A: 员工对所做工作的兴趣 B: 员工的努力是否受到肯定 C: 员工工作的重要性程度 D: 公司规模的大小
- 双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ） A: 对 B: 错
- 以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
- 保健因素指那些能够调动员工的积极性、激发工作热情、从根本上激励员工的因素
- 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素，称为激励因素。（)
内容
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（ ）因素会影响绩效 A: 工作相关的知识 B: 员工自身所具备的能力 C: 员工在工作过程中所受的激励 D: 工作的设备、场所
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（ ）因素会影响绩效。 A: 工作相关的知识 B: 员工自身所具备的能力 C: 员工在工作过程中所受的激励 D: 工作的设备、场所
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哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（） A: 工作激励 B: 报酬激励 C: 精神激励 D: 培训教育和发展机会激励
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激励一保健理论认为，不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工，而没有激励作用，它们不能使员工产生工作满足感。（)
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饭店激励管理的措施有哪些？ A: 增强员工的团体精神 B: 挖掘员工自身的激励因素 C: 工作激励 D: 领导行为的激励