双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ）
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
举一反三
- 保健因素指那些能够调动员工的积极性、激发工作热情、从根本上激励员工的因素
- 以下关于双因素理论的说法都正确,除了:() A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 双因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工的积极性
- 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ）才能增加员工的工作满意感。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 工作环境 D: 工作条件
- 以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
- 双因素理论给管理者的启示有（）。 A: 防止员工不满并不一定能让员工满意 B: 保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C: 提高工资可以激发员工的工作热情 D: 管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E: 要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素