工资费用的分摊是对当月工资总额的计算、分配以及对各种经费的计提。（ ）
正确
举一反三
- 工资分摊是指对当月工资总额的计算、分配以及对各种经费的计提
- 工资分摊设置工资总额和计提基数，系统将根据工资总额和计提基数自动计算各部门每一项费用的提取数，自动生成凭证传递到总账系统。所以工资分摊分为设置和（ ）两部分。 A: 计提费用 B: 生成凭证 C: 生成报表 D: 经费计提
- 工资总额计算和计提基数须通过“工资分摊”进行设置。()
- 以下对工资分摊描述错误的是（） A: 财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。 B: 每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。 C: 分摊计提比例一旦设置好就不能修改。 D: 在"计提分配方式"中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。
- 以下对工资分摊描述错误的是（ ） A: 每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提 B: 在"计提分配方式"中，可以选择分摊到部门或分摊到个人 C: 分摊计提比例一旦设置好就不能修改 D: 财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用
内容
- 0
工资分摊的计提分配方式包括（
- 1
工资费用分摊表的分摊对象是应发工资而不是实发工资
- 2
工资费用的分摊、计提是在()功能模块中进行的。 A: 初始设置 B: 工资变动 C: 工资计算 D: 月末处理
- 3
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费支出准予扣除的计算基准是（） A: 计税工资总额 B: 工资薪金总额 C: 收入总额 D: 费用支出总额
- 4
工资费用分配时，当月支付的工资都是上月应付工资。 （