早上有一名员工上班迟到了，他向你阐述了各种迟到的理由（路上堵车），结合《没有任何借口》，你的看法是（）。
A: 迟到就是迟到，是既成事实，没法改变
B: 借口的实质是推卸责任
C: 不要让借口成为习惯，员工久而久之就会变成说谎
D: 按照公司制度执行，该处罚就处罚
A: 迟到就是迟到，是既成事实，没法改变
B: 借口的实质是推卸责任
C: 不要让借口成为习惯，员工久而久之就会变成说谎
D: 按照公司制度执行，该处罚就处罚
举一反三
- 公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（） A: 因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 B: 因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 C: 为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到 D: 按照公司规定予以处罚
- 男：昨天早上下那么大的雪，上班你迟到了吗？<br/>女：路上堵车，差点儿没迟到。<br/>问：女的昨天上班怎么了？ A: 迟到了几分钟 B: 没有迟到 C: 迟到了很长时间 D: 没去上班
- 以下哪一项是普通迟到：（） A: 员工迟到（早退）五分钟以内（含五分钟） B: 员工迟到（早退）三十分钟以内（含三十分钟） C: 员工迟到（早退）二十分钟以内（含二十分钟） D: 员工迟到（早退）二十五分钟以内（含二十五分钟）
- 一家公司规定员工上班迟到一次罚款300元，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是一种正强化方式
- A工厂的员工迟到现象严重，企业只要出台严格的考勤制度进行管理，就一定可以改变员工迟到现象（ ）