公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）
A: 因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B: 因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C: 为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D: 按照公司规定予以处罚
A: 因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B: 因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C: 为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D: 按照公司规定予以处罚
A
举一反三
- 早上有一名员工上班迟到了，他向你阐述了各种迟到的理由（路上堵车），结合《没有任何借口》，你的看法是（）。 A: 迟到就是迟到，是既成事实，没法改变 B: 借口的实质是推卸责任 C: 不要让借口成为习惯，员工久而久之就会变成说谎 D: 按照公司制度执行，该处罚就处罚
- 一般而言，上司看重才会让下属加班（） A: 工作实在无法上班期间完成 B: 他很信任这名员工 C: 他认为你很尊重他 D: 他想考验员工是否听从自己
- 以下哪一项是普通迟到：（） A: 员工迟到（早退）五分钟以内（含五分钟） B: 员工迟到（早退）三十分钟以内（含三十分钟） C: 员工迟到（早退）二十分钟以内（含二十分钟） D: 员工迟到（早退）二十五分钟以内（含二十五分钟）
- 假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（a）这名员工为女性；（b）这名员工为男性。（5.0分）
- 一家公司规定员工上班迟到一次罚款300元，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是一种正强化方式
内容
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一名员工上班总是迟到，我们归因时会倾向于认为是这名员工自身的问题，我们归因参照的三维归因理论中的（） A: 完整性 B: 区别性 C: 一致性 D: 一贯性
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员工经过公司前台，不小心撞碎了玻璃门，老板和你正好经过，老板过去问员工伤着没，到了办公室老板对你说去让员工把门赔了。这时你会怎么跟这名员工说：（
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某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（） 。
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一家公司规定员工上班迟到一次罚款300元，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ） A: 惩罚 B: 正强化 C: 负强化 D: 忽视
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对员工违反安全工作制度的，经济处罚按照执行（） A: 《国家电网公司安全工作奖惩规定》； B: 《国家电网公司员工奖惩规定》； C: 《国家电网公司纪律处罚条例》； D: 《国家电网公司员工手册》