企业如何防止核心人才流失，请简述挽留核心员工的技巧？
举一反三
- 新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）
- 中国大学MOOC: 新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（ ）
- 新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。这种说法是（ ）。 A: 正确 B: 错误
- 内部招聘具有的优点有（） A: A有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B: B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C: C可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D: D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E: E可以招聘到更优秀的人才
- 下列关于核心人才描述不正确的是（）。 A: 核心人才中包含独特型人才 B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型 C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才 D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关