下列关于核心人才描述不正确的是（）。
A: 核心人才中包含独特型人才
B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型
C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才
D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关
A: 核心人才中包含独特型人才
B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型
C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才
D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关
A
举一反三
- 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：() A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
- 通常而言，（ ）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。 A: 核心人才 B: 辅助人才 C: 独特人才 D: 常规人才
- 企业的生命周期不包括( ) A: 初创期 B: 成长期 C: 成熟期 D: 发展期( A )是对企业而言,价值很高,并且稀缺和独特的人才。A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才
- （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。 A: 人力资源 B: 人才 C: 核心人才 D: 核心人力资源
内容
- 0
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。 A: 核心人才 B: 技术人才 C: 关键人才 D: 专门人才
- 1
企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。 A: A人力资源 B: B人才 C: C核心人才 D: D核心人力资源
- 2
创新能力是（） A: 人才的核心能力 B: 人才的重要能力 C: 人才的突出能力 D: 人才的一般能力
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企业的核心竞争力是人才
- 4
人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才