（ ）是指员工通过把自己的表现与自己的标准比较来控制自己的表现。
A: 自我监控
B: 预想
C: 符号化
D: 自我效能感
A: 自我监控
B: 预想
C: 符号化
D: 自我效能感
举一反三
- （ ）是指员工计划其行为、预期结果，并决定想要表现的水平。 A: 预想 B: 替代学习 C: 自我监控 D: 自我效能感
- 李红发现自己在和感情有关的场合感到丰富的感情，那么她就可以得出自己是一个感情丰富的人的结论。可以看出，李红是（）。 A: 通过与他人的比较来认识自我 B: 通过自我反思来认识自我 C: 通过自己的活动表现和成果来认识自我 D: 通过分析他人对自己的评价来认识自我
- 自我检控是指人们在与他人交往的过程中，通过观察他人自我表演的线索来对自己的自我表演加以控制，也就是说根据别人的表现来决定自己的行为。（)
- （）是指人们在与他人交往的过程中，根据别人的表现来决定自己的行为。 A: 自我检控 B: 自我表演 C: 自我控制 D: 自我调节
- 肯定的自我认识需要从（）途径获得。 A: 通过他人对自己的态度认识自己 B: 通过与他人的行为比较来认识自己 C: 通过对自己活动和行为的分析认识自我 D: 通过自我观察，自我监督来认识自己