管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力的基础上。但是，领导更多的是建立在个人影响权、专长权和模范作用的基础上。（）
举一反三
- 领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。
- 中国大学MOOC: 领导是可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响权和专长权的基础上；
- 领导是可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响权和专长权的基础上； A: 正确 B: 错误
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定 E: 具备个人影响权和专长权的领导者一定能成为有效的管理者
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定。