以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ）
A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。
B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。
C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。
D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定。
A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。
B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。
C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。
D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定。
举一反三
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定。
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定 E: 具备个人影响权和专长权的领导者一定能成为有效的管理者
- 关于领导和管理的关系，下列表述错误的是（） A: 从权力的构成看，领导和管理都是组织岗位设置的结果 B: 从本质上来说，管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上 C: 领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，不可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上 D: 从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程
- 管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力的基础上。但是，领导更多的是建立在个人影响权、专长权和模范作用的基础上。（）
- 以下有关领导和管理的叙述中，正确的是（） A: 领导与管理有着密切关系，但也有着本质的区别 B: 从本质上说，管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上 C: 领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上 D: 管理者是被任命的，领导者既可以是被任命的，也可以是从某个群体中产生出来的 E: 领导的本质就是被领导者的追随和服从