劳动合同的续订的原则之一是（）
A: A平等自愿、协商一致
B: B劳动者要求续订，用人单位应当同意
C: C用人单位要求续订，劳动者应当同意
D: D按照合同的原则条件续订
A: A平等自愿、协商一致
B: B劳动者要求续订，用人单位应当同意
C: C用人单位要求续订，劳动者应当同意
D: D按照合同的原则条件续订
举一反三
- 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） A: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 B: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金 C: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 D: 劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() A: 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B: 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。 A: A可不 B: B可以 C: C无需 D: D应当
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A: 可以 B: 应当 C: 有权 D: 应提前30天
- 原合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。()