采用校园招聘的优点主要有（）。
A: 应聘目标群明确
B: 人员素质较高
C: 应聘者背景真实
D: 招募成本比较高
E: 有助于宣传企业的形象
A: 应聘目标群明确
B: 人员素质较高
C: 应聘者背景真实
D: 招募成本比较高
E: 有助于宣传企业的形象
举一反三
- 采用校园招聘的优点主要有（）。 A: A应聘目标群明确 B: B人员素质较高 C: C应聘者背景真实 D: D招募成本比较高 E: E有助于宣传企业的形象
- 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。 A: 定位于中、高级人才的招募 B: 应聘者的背景真实 C: 应聘者的可塑性强 D: 在招聘的同时能够宣传企业形象 E: 招募成本高
- 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 A: 招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强 B: 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 C: 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 D: 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
- 对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（） A: A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B: B控制薪酬总量，降低运营成本 C: C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D: D快速形成文化认同，激发企业活力
- 媒体广告招聘的优点有（）。 A: 信息传播范围广 B: 应聘人员数量大 C: 组织的选择余地大 D: 招聘时间较长 E: 广告费用较高