下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是( )。
A: 设计和实施的费用较低
B: 绩效考评标准明确
C: 绩效考核维度清晰
D: 具有良好的反馈功能
A: 设计和实施的费用较低
B: 绩效考评标准明确
C: 绩效考核维度清晰
D: 具有良好的反馈功能
举一反三
- 行为锚定等级评价法的优点有（）。 A: 考评更加精准 B: 考评标准明确 C: 反馈功能较好 D: 考评维度清晰 E: 实施的费用低
- 锚定等级评价法的优点有()。 A: 对工作绩效计量更为精确 B: 工作绩效评价标准更为明确 C: 具有良好反馈功能 D: 具有良好间断性 E: 各种工作绩效要素之间有着较强的相互独立性
- 行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
- 关于行为锚定等级评价法的说法中，正确的是（）。 A: 行为锚定等级评价法的重点是绩效结果 B: 行为锚定等级评价法的核心与目标管理法一样 C: 行为锚定等级评价法的假设是每种工作只有一个维度 D: 使用“工作维度”表示构成工作的任务和责任的广泛范畴
- 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础 A: 绩效考评 B: 标准绩效 C: 反馈绩效 D: 评价绩效