锚定等级评价法的优点有()。
A: 对工作绩效计量更为精确
B: 工作绩效评价标准更为明确
C: 具有良好反馈功能
D: 具有良好间断性
E: 各种工作绩效要素之间有着较强的相互独立性
A: 对工作绩效计量更为精确
B: 工作绩效评价标准更为明确
C: 具有良好反馈功能
D: 具有良好间断性
E: 各种工作绩效要素之间有着较强的相互独立性
举一反三
- 对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。 A: 精确计量工作绩效 B: 有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平 C: 明确工作绩效评价标准 D: 及时的反馈
- 下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是( )。 A: 设计和实施的费用较低 B: 绩效考评标准明确 C: 绩效考核维度清晰 D: 具有良好的反馈功能
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
- 行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。