行为锚定等级评价法的优点有（）。
A: 考评更加精准
B: 考评标准明确
C: 反馈功能较好
D: 考评维度清晰
E: 实施的费用低
A: 考评更加精准
B: 考评标准明确
C: 反馈功能较好
D: 考评维度清晰
E: 实施的费用低
举一反三
- 下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是( )。 A: 设计和实施的费用较低 B: 绩效考评标准明确 C: 绩效考核维度清晰 D: 具有良好的反馈功能
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
- 采用行为锚定等级评价法时，首先应( )。 A: 建立绩效评价等级 B: 进行岗位分析 C: 审核考评指标的正确性 D: 建立考评体系
- 360度考评法常用的维度有() A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 客户考评
- 结果导向型考评方法包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 目标管理法 C: 绩效标准法 D: 直接指标法 E: 成绩记录法