招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？（）
A: 晕轮效应
B: 自我效应
C: 宽厚性误差
D: 相比错误
A: 晕轮效应
B: 自我效应
C: 宽厚性误差
D: 相比错误
举一反三
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 护士要去某医院应聘,穿装打扮,为了给考官一个很好的印象,应用了() A: 首因效应 B: 远因效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 E: 先礼效应
- 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 偏见效应
- 护士要去某医院应聘,为了给考官一个很好的印象,进行了梳妆打扮。这是应<br/>用了() A: 首因效应 B: 远因效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 E: 先礼效应
- （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 晕轮误差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差