在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。（)
错
举一反三
- 一个人一生连续从事和担负的工作职责、工作职务和工作职位的过程,可分为: A: 内职业生涯 B: 外职业生涯 C: 个人职业生涯规划 D: 组织职业生涯规划
- 在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（） A: 职位 B: 职务 C: 职种 D: 职业
- 为了明确的组织目的所进行的工作活动指的是() A: 工作要求 B: 工作职位 C: 工作任务 D: 工作职业
- 职位信息网描述的职位内容主要包括（）。 A: 工作要求 B: 职业特征 C: 任职者要求 D: 职位薪酬 E: 任职者特征
- 员工培训需要职位分析为其提供有关职位的（ ）等方面的信息。 A: 工作方法 B: 工作内容 C: 工作标准 D: 任职资格
内容
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对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）
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从影响职业生涯发展的因素角度,有人将职业概述为:职业 = 行业 + 职位 + ( ) A: 工作 B: 组织 C: 企业 D: 单位
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【多选题】运用P.L.A.C.E法获取职业信息,其内容包括()。 A. 职位或职务 B. 工作地点 C. 升迁状况 D. 雇佣条件 E. 雇佣要求
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组织中的职位与权力存在明确的对应关系,各岗位职务说明书要对每一个职位所需要承担的工作内容进行清晰界定。()
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在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是（） A: 职业数据 B: 职业信息网 C: 组织的销售渠道 D: 职位的任职者