员工培训需要职位分析为其提供有关职位的（ ）等方面的信息。
A: 工作方法
B: 工作内容
C: 工作标准
D: 任职资格
A: 工作方法
B: 工作内容
C: 工作标准
D: 任职资格
举一反三
- 职位分析能为招聘提供有关职位的（ ）等方面的信息。 A: 工作环境 B: 工作时间 C: 任职资格 D: 工作内容
- 工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。
- “这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的（ ）有关。 A: 任职资格 B: 员工满意度 C: 工作说明书 D: 工作活动
- “这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的（ ）有关。 A: 任职资格 B: 员工满意度 C: 工作说明书 D: 工作活动
- 工作分析,又叫岗位分析(职位分析)是对组织中的职位工作和任职资格信息进行收集和分析,并对职位的职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等做出书面规定并形成正式文件的过程。工作分析的结果是形成书面的工作说明书。