人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
举一反三
- 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测主要从数量方面来进行。
- 人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
- 【单选题】企业人力资源供给和需求的预测要从人力资源的()进行。 A. 数量 B. 质量 C. 数量和质量 D. 数量或质量
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制