战略人力资源规划，在微观上可以界定为根据组织（ ），预测组织人力资源需求与供给现状，对满足组织战略人力资源需求的实际工作的作出安排的活动。
A: 使命与目标
B: 战略与战术
C: 愿景与使命
D: 战略目标
A: 使命与目标
B: 战略与战术
C: 愿景与使命
D: 战略目标
举一反三
- 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 A: 人力资源引进与保留战略 B: 人力资源培训与开发战略 C: 人员绩效管理战略 D: 人力资源中长期规划
- 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。 A: 愿景与目标 B: 政策和实践 C: 使命和目标 D: 计划和评估 E: 理论和工具
- 愿景使命与战略是人力资源规划的依据。
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 【单选题】在会展人力资源管理任务中预测人力资源供给与需求的是 A. 会展组织与工作体系设计 B. 会展人力资源规划 C. 会展人力资源获取 D. 会展人力资源战略管理