工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献，而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应（）
举一反三
- 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
- 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 A: 平等分配薪酬 B: 差异分配薪酬 C: 基于员工个人绩效 D: 基于团队绩效
- 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。
- 关于团队表述正确的是（） A: 工作团队与普通的群体类似，它通过其他成员的共同努力产生积极协同的作用 B: 团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体 C: 团队成员努力的结果使个体成员绩效的总和远大于团队的绩效水平总和 D: 团队工作强调个人的绩效 E: 团队工作不强调个人技能特点