关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 A: 平等分配薪酬 B: 差异分配薪酬 C: 基于员工个人绩效 D: 基于团队绩效 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。A: 平等分配薪酬B: 差异分配薪酬C: 基于员工个人绩效D: 基于团队绩效 答案： 查看 举一反三 在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（）。 A: 平等分配奖金 B: 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效 C: 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金 D: 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金 工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献，而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应（） 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 团队绩效等于各成员个人绩效的总和。 中国大学MOOC: 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。
