某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。
技术骨干
举一反三
- 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
- 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
- 用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
- 甲公司生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员，计划裁员 15 人，占甲公司职工总数的 11%。关于甲公司经济性裁员的下列表述中，不正确的是（ ）。 A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见 B: 无须向被裁减人员支付经济补偿 C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员 D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
- 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：() A: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D: 企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员
内容
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某有限责任公司欲设立监事会，下列人员中可以担任监事的是（）
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不得被裁减的企业人员包括（）。
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根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）? 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工|管理层人员.技术骨干和劳动模范|在孕期、产期、哺乳期内的女职工|患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
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某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ ) A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
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根据《劳动法》的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（） A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 B: 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 C: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 D: 管理层人员、技术骨干和劳动模范