用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
六个月
举一反三
- 用人单位因经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当优先招用被裁减人员
- （4）关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（ ）。 A: 张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B: 张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C: 由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过 6 个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D: 张某可以任何条件要求优先聘用
- 《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
- 用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
- 甲公司生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员，计划裁员 15 人，占甲公司职工总数的 11%。关于甲公司经济性裁员的下列表述中，不正确的是（ ）。 A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见 B: 无须向被裁减人员支付经济补偿 C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员 D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
内容
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十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议，与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。以下是不符合新法规定的是( )。 A: 用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% D: 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。
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根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
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2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。以下是不符合新法规定的是( )。 A: 用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% D: 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（） A: 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B: 扣押被录用人的居民身份证和其他证件 C: 招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员 D: 招用大学未毕业的人员