甲公司生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员，计划裁员 15 人，占甲公司职工总数的 11%。关于甲公司经济性裁员的下列表述中，不正确的是（ ）。
A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见
B: 无须向被裁减人员支付经济补偿
C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员
D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见
B: 无须向被裁减人员支付经济补偿
C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员
D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
B
举一反三
- 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：() A: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D: 企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员
- 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员C.甲公司可以依法..
- 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ ) A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
- 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（
- 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
内容
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甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。
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甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
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《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有( )。 A: 周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B: 吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同 C: 郑某,有需要扶养的未成年人 D: 王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
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根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。 A: 周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B: 吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C: 郑某，有需要扶养的未成年人 D: 王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人