部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：（)
举一反三
- 只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的工作分析方法是（） A: 观察法 B: 资料分析法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法
- 哪种方法适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限，周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 A: 工作日志法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 职能工作分析法
- 定性的工作分析方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 功能性工作分析 C: 职位评级 D: 工作日志法
- 职位分析问卷法适用于所有职位的工作分析
- （）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。 A: 工作实践法 B: 工作表演法 C: 问卷调查法 D: 工作日志法