费德勒的领导权变模型研究了哪些环境因素?
答: (1) 领导的权变模型是由美国管理学家弗雷德.费德勒(F. E. Fiedler) 在大量实证调查研究的基础上提出的。他认为任何领导方式均可能有效，其有效性取决于领导方式与所处的环境是否适应。费德勒认为,影响领导有效性的环境因素主要有下列三个方面:①领导者与下属的关系。指领导者得到下属拥护和支持的程度，如领导者是否受到下级的喜爱、尊敬和信任，是否能吸引并使下级愿意追随他等。②任务结构。指下属所从事工作的程序化、明确化的程度。如果工作任务是例行性，常规化、容易理解和有章可循的，则这种工作任务的结构是明确的:反之，则属于不明确或低结构化的工作任务。③职位权力.指领导者的职位所能提供的权力和权威是否明确、充分，在上级和整个组织中所得到的支持是否有力，对雇佣、解雇、纪律，晋升和报酬等的影响程度的大小等。
举一反三
内容
- 0
如何从费德勒模型理解领导权变理论?
- 1
请解释费德勒的领导权变模型。[br][/br]
- 2
费德勒的权变领导理论认为领导有效性是领导、被领导者和环境因素形成的函数
- 3
费德勒模型指出影响领导有效性的环境因素包括（）。
- 4
费德勒权变模型中的情景因素是什么？[br][/br]