考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
A: 晕轮效应偏差
B: 暗示性偏差
C: 对照效应偏差
D: 首因偏差
A: 晕轮效应偏差
B: 暗示性偏差
C: 对照效应偏差
D: 首因偏差
举一反三
- 绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（） A: 暗示性偏差 B: 对照效应偏差 C: 近因偏差 D: 印象性偏差
- 下列属于绩效考核中的心理偏差的是() A: 印象性偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 对照效应偏差 D: 暗示性偏差 E: 情感偏差
- 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） A: 暗示效应偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差
- 一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为() A: 印象性偏差 B: 首因偏差 C: 暗示性偏差 D: 晕轮效应偏差