绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）
A: 暗示性偏差
B: 对照效应偏差
C: 近因偏差
D: 印象性偏差
A: 暗示性偏差
B: 对照效应偏差
C: 近因偏差
D: 印象性偏差
举一反三
- 考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（） A: 晕轮效应偏差 B: 暗示性偏差 C: 对照效应偏差 D: 首因偏差
- 在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（） A: 情感偏差 B: 近因偏差 C: 趋中化的偏差 D: 对照效应偏差
- 下列属于绩效考核中的心理偏差的是() A: 印象性偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 对照效应偏差 D: 暗示性偏差 E: 情感偏差
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应