领导安排的工作对自己能力有限，无论怎样努力都无法胜任的事情不应拒绝。
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举一反三
- 领导安排的工作对自己能力有限
- 努力管理策略是指（）自己的有限精力，从而取得最优的效果。一个人的精力是有限的，不可能一直保持旺盛的精力，过分使用努力会出现疲劳而使学习效率低下。对个人努力的管理要分清事情的轻重缓急，要把有限的精力优先运用到重要的事情上。 A: 集中安排 B: 合理安排 C: 按计划安排 D: 按目标安排
- 上司安排你一项新的工作，你感觉难度很大，你会（）。 A: 推荐胜任人选 B: 直接予以拒绝 C: 尽管难以胜任，还是接受安排 D: 说明情况，予以拒绝
- 一个人的能力是有限的，无论我们做什么样的工作，都不要认为自己是唯一能把事情做好的人。要知道，把工作分给其他人，这既减小了工作强度，也会让自己去做更多的工作。把工作分给别人是为了：（） A: 使工作变少 B: 让自己休息 C: 不让别人休息 D: 减小工作强度
- 什么是习得性无助( ) A: 个体无论怎样努力也无法改变事情的结果,而形成的放弃努力的一种心理状态。 B: 个体还没有努力就放弃的心理状态 C: 个体经历过一次失败就放弃的心理状态 D: 个体认为自己没有能力去完成某件事的心理状态
内容
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以下行为，违背“‘潜’字为先”原则的是（）。 A: 入职后，无论领导布置何工作，都极力表现。 B: 入职后，潜心学习，尽快提升职业胜任。 C: 发现一同入职的同事能力比自己强。在各种场合，都与对方争风头。 D: 入职后，尊重领导与同事
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职业生涯规划中能力探索的意义在于明白自己的能力并找到自己胜任的工作。（ ）
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职业生涯规划中能力探索的意义在于明白自己的能力并找到自己胜任的工作。（
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题 (多选 )以下行为,违背“ ‘潜’字为先”原则的是: A: 入职后,无论领导布置何工作,都极力表现。 B: 入职后,潜心学习,尽快提升职业胜任。 C: 发现一同入职的同事能力比自己强。在各种场合,都与对方争风头。 D: 入职后,尊重领导与同事。
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习得性无助即认为无论自己怎样努力，也不可能取得成功，因此便采取逃避努力、放弃学习的无助行为（）