物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
A: 职位分析
B: 薪酬定位
C: 薪酬调查
D: 薪酬结构设计
A: 职位分析
B: 薪酬定位
C: 薪酬调查
D: 薪酬结构设计
举一反三
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位