关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 薪酬体系设计的原则有（ ） A: 外部竞争性 B: 内部一致性 C: 激励性 D: 可行性 薪酬体系设计的原则有（ ）A: 外部竞争性B: 内部一致性C: 激励性D: 可行性 答案： 查看 举一反三 战略薪酬设计应坚持的原则有（） A: 战略相关性原则 B: 内部一致性原则 C: 雇员激励性原则 D: 外部竞争性原则 E: 现实可行性原则 薪酬管理的原则有（ ）。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 贡献激励性 D: 战略一致性 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。 薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，并使员工与组织间的目标一致，这是指薪酬体系设计中的（） A: 外部竞争性原则 B: 内部一致性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则 中国大学MOOC: 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。_
