企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。
A: 招聘效率
B: 招聘成绩
C: 招聘部门
D: 招聘成本
A: 招聘效率
B: 招聘成绩
C: 招聘部门
D: 招聘成本
D
举一反三
- 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） A: 招聘效果 B: 招聘成绩 C: 招聘部门 D: 招聘成本
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- ()是根据招聘计划对录用人员的数量和质量进行评估的过程。 A: 招聘成本评估 B: 录用人员评估 C: 招聘质量评估 D: 招聘能力评估
- 招聘评估的主要内容不包括（） A: 招聘成本评估 B: 录用人员数量评估 C: 招聘周期评估 D: 录用人员质量评估
- 科学的招聘与配置评估需要包括哪些方面的内容？ A: 招聘成本评估 B: 招聘效率评估 C: 录用人员评估 D: 招聘过程评估
内容
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招聘工作的主要内容一般包括（）。 A: 招聘决策 B: 人员招募 C: 人员甄选 D: 人员录用 E: 招聘评估
- 1
招聘评估包括招聘（）和（）评估。 A: 标准评估 B: 成本评估 C: 时间评估 D: 录用人员
- 2
从广义上讲,人员招聘程序包括招聘准备、招聘实施和()三个阶段。 A: 招聘评估 B: 招聘招募 C: 招聘筛选 D: 招聘录用
- 3
人员招聘过程中最关键的是（）。 A: 人员选拔 B: 人员录用 C: 招聘准备 D: 招聘评估
- 4
招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） A: 招聘周期 B: 招聘成本 C: 录用应聘比 D: 招聘完成比