你接手一个新的部门，将一项工作交给一位下属，这位下属对这项工作非常熟悉，完全有能力完成这一任务，但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式（）
举一反三
- 你接手一个新的部门,将一项工作交给一位下属,这位下属对这项工作非常熟悉,完全有能力完成这一任务,但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式（）。 A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这一任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式？()
- 你若是一个部门的负责人,因预算编制有限,有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作,他在该部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一项任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时你应该采取哪种领导方式:() A: 高任务—低关系； B: 高任务—高关系； C: 低任务—低关系； D: 低任务—高关系；
- 你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中-一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这一任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式?() 未知类型：{'options': ['高任务、高关系', '高任务、低关系', '低任务、高关系', '低任务、低关系'], 'type': 102}
- 你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这一任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取()的领导方式。 A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系