民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。
A: 15%、30%、20%、50%
B: 15%、30%、30%、50%
C: 15%、20%、30%、50%
D: 15%、20%、20%、50%
A: 15%、30%、20%、50%
B: 15%、30%、30%、50%
C: 15%、20%、30%、50%
D: 15%、20%、20%、50%
举一反三
- 胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有 A: 无意识的不胜任阶段 B: 有意识的不胜任阶段 C: 有意识的胜任阶段 D: 元胜任力阶段
- 胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有 A: 无意识的不胜任阶段 B: 有意识的不胜任阶段 C: 有意识的胜任阶段 D: 元胜任力阶段
- 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力
- 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） A: 40%、60% B: 50、50 C: 30%、70% D: 20%、80%
- 采购管理部门应当在评审活动结束后，对评审专家的（）等职责履行情况，按“胜任、基本胜任、不胜任”三档进行评价。 A: 业务水平 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 工作方法