内部招聘的缺点：容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力
正确
举一反三
- 内部招聘的缺点（） A: 容易引发同事间的争执与不满 B: 可能造成“近亲繁殖”的现象 C: 不利于组织的管理创新 D: A、B和C
- 下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是() A: 容易造成“近亲繁殖” B: 不利于吸收新鲜思想 C: 影响组织内部员工的积极性 D: 选才范围受限，可能会影响招聘质量
- 下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）? 可能造成内部矛盾|容易造成“近亲繁殖”|影响组织内部员工的积极性|选材范围受限，可能会影响招聘质量
- 下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。 A: 容易导致"近亲繁殖" B: 容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾 C: 不利于工作创新 D: 员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"
- 外部招聘可能存在的不足有（）。 A: 给内部应聘员工的积极性造成打击 B: 不利于工作的创新 C: 需要较长的调整期 D: 容易导致“近亲繁殖”
内容
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下列描述，不属于内部招聘缺点的是（） A: 可能造成内部矛盾 B: 容易造成近亲繁殖 C: 影响组织内部员工的积极性 D: 选才范围受限，可能会影响招聘质量
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内部招聘容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识
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下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。 A: 容易导致"近亲繁殖" B: 容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾 C: 不利于工作创新 D: 员工在面对新岗位时需要较长的"调整期","D
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内部招聘的缺点有()。 A: 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B: 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C: 打击员工的积极性 D: 具有一定的风险性 E: 不利于工作创新
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下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）。 A: 可能造成内部矛盾 B: 选材范围受限，可能会影响招聘质量 C: 容易造成“近亲繁殖” D: 影响组织内部员工的积极性