人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 知识管理的出发点是（ ）。 A: 把员工看作最重要的资源 B: 把资金看作最重要的资源 C: 把技术看作最重要的资源 D: 把知识看作最重要的资源
- 员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()
- 视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是
- 人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。 A: 鼓励员工参与管理 B: 富有竞争力的薪酬水平 C: 员工关系比较简单 D: 强调入力资源的投资 E: 管理人员是指导教练