分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。
举一反三
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。 A: 个人公平感 B: 分配公平感 C: 资本公平感 D: 程序公平感 E: 互动公平感
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。 A: 个人公平感 B: 系统公平感 C: 叠加公平感 D: 互动公平感
- 4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
- 在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（） A: 分配公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 程序公平 E: 待遇公平