分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。
举一反三
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。
- 全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。
- 下列对公平理论的描述中，正确的观点是（） A: 在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值 B: 在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理 C: 当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭 D: 公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注 E: 分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺