中国大学MOOC: 全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。
对
举一反三
- 全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西
- 全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。 A: 正确 B: 错误
- （）雇主用来吸引.留住和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为自己能够从雇用关系中得到的各种有价值的东西。 A: 绩效 B: 福利 C: 总报酬 D: 基本薪酬
- 总报酬是指用于吸纳、保留和激励员工的各种手段的整合，员工认为任何具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分（）
- 报酬是指一位员工由于为某个组织工作而获得的组织给予的所有有价值的东西。
内容
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中国大学MOOC:美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。
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（ ）员工从企业那里得到作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西 A: 报酬 B: 薪酬管理 C: 内在报酬 D: 外在报酬
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分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。
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中国大学MOOC: 管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（ ）
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()是指员工因为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西,一般可以分为经济报酬与非经济报酬两大类。 A: 报酬 B: 薪金 C: 工资 D: 收入