由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
A: 按件计酬模型
B: 按时计酬模型
C: 阶梯模型
D: 技能模块模型
E: 积分累计模型
A: 按件计酬模型
B: 按时计酬模型
C: 阶梯模型
D: 技能模块模型
E: 积分累计模型
举一反三
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A: 阶梯模型 B: 技能模块模型 C: 积分累计模型 D: 职位模块模型
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A: A阶梯模型 B: B技能模块模型 C: C积分累计模型 D: D职位模块模型
- 美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（） A: 技能业绩矩阵 B: 跨部门模型 C: 工作积分累计模型 D: 阶梯模型
- 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。
- 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。 A: 领导能力 B: 合作能力 C: 沟通能力 D: 办公软件的应用 E: 特定岗位上需要的技能