非全日制用工的计酬方式主要是（）。 A: 按件计酬 B: 按小时计酬 C: 按天计酬 D: 按月计酬
非全日制用工的计酬方式主要是（）。 A: 按件计酬 B: 按小时计酬 C: 按天计酬 D: 按月计酬
下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。 A: 按时计酬 B: 按件计酬 C: 按受益计酬 D: 按绩效计酬
下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。 A: 按时计酬 B: 按件计酬 C: 按受益计酬 D: 按绩效计酬
非全日制用工的计酬方式主要是（）。 A: A按件计酬 B: B按小时计酬 C: C按天计酬 D: D按月计酬
非全日制用工的计酬方式主要是（）。 A: A按件计酬 B: B按小时计酬 C: C按天计酬 D: D按月计酬
下列不属于薪酬计算方式的是（） A: 按人计酬 B: 按时计酬 C: 按绩计酬 D: 按件计酬
下列不属于薪酬计算方式的是（） A: 按人计酬 B: 按时计酬 C: 按绩计酬 D: 按件计酬
下列不属于薪酬计算方式的是（） A: A按人计酬 B: B按时计酬 C: C按绩计酬 D: D按件计酬
下列不属于薪酬计算方式的是（） A: A按人计酬 B: B按时计酬 C: C按绩计酬 D: D按件计酬
对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（） A: 以小时计酬为主 B: 以周计酬为主 C: 以年计酬为主 D: 以月计酬为主
对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（） A: 以小时计酬为主 B: 以周计酬为主 C: 以年计酬为主 D: 以月计酬为主
根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工劳动报酬的计酬形式是（） A: 以小时计酬为主 B: 以日计酬为主 C: 以周计酬为主 D: 以月计酬为主
根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工劳动报酬的计酬形式是（） A: 以小时计酬为主 B: 以日计酬为主 C: 以周计酬为主 D: 以月计酬为主
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 A: 按件计酬模型 B: 按时计酬模型 C: 阶梯模型 D: 技能模块模型 E: 积分累计模型
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 A: 按件计酬模型 B: 按时计酬模型 C: 阶梯模型 D: 技能模块模型 E: 积分累计模型
以下关于公平理论说法错误的是( )。 A: 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量 B: 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些 C: 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量 D: 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
以下关于公平理论说法错误的是( )。 A: 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量 B: 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些 C: 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量 D: 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
非全日制用工以（）计酬为主。
非全日制用工以（）计酬为主。