技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
A: 阶梯模型
B: 技能模块模型
C: 积分累计模型
D: 职位模块模型
A: 阶梯模型
B: 技能模块模型
C: 积分累计模型
D: 职位模块模型
举一反三
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A: A阶梯模型 B: B技能模块模型 C: C积分累计模型 D: D职位模块模型
- 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 A: 按件计酬模型 B: 按时计酬模型 C: 阶梯模型 D: 技能模块模型 E: 积分累计模型
- 美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（） A: 技能业绩矩阵 B: 跨部门模型 C: 工作积分累计模型 D: 阶梯模型
- 一般我们把薪酬模型当作薪酬制度的检验框架，它能为我们在薪酬方面的研究提供指导。薪酬模型主要包括三大模块，以下（）不属于薪酬模型中的模块。 A: 薪酬目标 B: 薪酬战略 C: 构成薪酬制度基础的政策 D: 构成薪酬制度的技术
- 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。