关键绩效指标法的核心工作是（ ）。
A: 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B: 建立起描述用于组织关键成功要素的关键绩效指标体系
C: 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
D: 选择同一行业内的一流作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
A: 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B: 建立起描述用于组织关键成功要素的关键绩效指标体系
C: 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
D: 选择同一行业内的一流作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
举一反三
- 关键绩效指标法的核心工作是( )。 A: 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 B: 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 C: 建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D: 选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
- 关键绩效指标法的核心工作是（ ）。 A: 选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样 B: 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制 C: 建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D: 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
- 系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 标杆超越法
- 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。 A: 标杆超越法 B: 关键绩效指标法 C: 平衡积分卡法 D: 目标管理法
- 关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。