要想改变员工的想法、学习态度等，管理者必须不断进行：（）
A: 宣导
B: 教导
C: 辅导
D: 督导
A: 宣导
B: 教导
C: 辅导
D: 督导
A
举一反三
内容
- 0
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。 A: 对员工的绩效目标保持质疑态度 B: 时常修改和调整员工的绩效目标 C: 与员工进行持续不断的沟通 D: 为员工制定职业生涯规划
- 1
管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。 A: 绩效监控与辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效改进
- 2
教导有关“工作者本身”的知识，督导者通过教导让被督导者能够“自我觉醒"，让他们自主的思考一些问题。（)
- 3
为使员工能够持续进行改善，管理者必须精心（）5S活动。 A: 策划、组织和执行 B: 计划、核算和督导 C: 规划、指挥和督导
- 4
督导者要通过教导让被督导者能够“自我觉醒”，让他自主地思考一些事情，并借此确保被督导者对专业问题的反思不会影响到服务对象与社会工作者之间的协助关系，这说明督导是在（）。 A: 教导有关社会服务机构的知识 B: 教导有关服务对象群的知识 C: 教导有关社会问题的知识 D: 教导有关工作者本身的知识