招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（）判断是否需要安排面试。
A: 最终
B: 初步
C: 深入
D: 全面
A: 最终
B: 初步
C: 深入
D: 全面
举一反三
- 中国大学MOOC: 招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，( )判断是否需要安排面试。
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 写简历前需要我们做哪些准备工作?() A: 了解公司发展情况和招聘流程 B: 全面客观地对自身情况进行评估 C: 详细了解招聘岗位的应聘要求 D: 了解企业文化和工作氛围
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。