对于绩效考核成绩一般的员工，杰克・韦尔奇建议采取的策略是（）
A: 经济惩罚
B: 淘汰
C: 精神鼓励
D: 不断培训
A: 经济惩罚
B: 淘汰
C: 精神鼓励
D: 不断培训
举一反三
- 对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（） A: 经济惩罚 B: 淘汰 C: 精神鼓励 D: 不断培训
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 在绩效评估/考核过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（ ） A: 监测考核体系的有效性 B: 为主管提供绩效考核培训 C: 给主管提供适当使用评估工具的建议 D: 实施员工绩效考核
- 培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（）
- 通过绩效考核,将员工的工作绩效结果进行分析,对于( )的员工,可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。 A: 绩效优秀、发展潜力大 B: 绩效一般 C: 绩效中等 D: 绩效及格