上司对待下属的正确做法是（）。
A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C
举一反三
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: D要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。 A: 不强制下属工作 B: 下属出现差错时，不一味处罚下属 C: 关怀下属的成功 D: 遵守与下属约定的事项
- 上司与下属的握手，谁先伸手？ A: 上司 B: 下属
- 在办公室与下属相处时，上司应做到（） A: 应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁 B: 如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信 C: 在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率
- 在古代，上司给下属端茶意味着 A: 下属得赏识 B: 上司宽厚 C: 上司下逐客令 D: 上司开除下属
内容
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上司表扬下属时，以下做法正确的是
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当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ）。
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作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
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作为职场的中层管理者，要处理的关系（） A: 与上司的 B: 与下属的 C: 上司和下属的 D: 同行其他公司的管理者
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4.上司表扬下属要.()